员工失去斗志怎么办？

添加日期：2011年9月30日 阅读：843

    作为**,你是否准备好了带领员工摆脱经济环境不确定和变化带来的负面影响,勇敢前行?根据美国Blessingwhite咨询公司对1400名公司高级管理人员的调查,*有效力的**通常会展现出商和人际关系方面的优势。一旦他们能够领导员工度过难关,他们自身领导力也将获得成长。
    1、信任员工。你要做的就是确保每位员工都知道在这样的一个敏感时期,做决定时需要依据和遵循的基本原则,之后就放手让员工去运用他们的聪明才智、创造性、主动性完成工作目标。
    2、展现真实的自我。员工只有了解并信任你——那个头衔背后真实的人,才会追随你。用你的价值观——不是贺卡上冠冕堂皇的那种,你独有的优点,以及性格魅力来吸引员工追随你。
    3、践行诺言。一旦你的语言和行动出现了不一致的情况,你将失去过去赢得的员工信任。所以许诺之前要三思而行。如果你赞同组织的价值观,要仔细检查确保做出的决定和采取的行动同你推崇的相一致。
    4、近距离接触员工。作为**,你可能需要埋头苦干,在相对封闭的环境中与高管们讨论,重新制定战略,但现阶段,员工们非常希望与**近距离接触。你要让员工可以经常见到你;在做出一些比较艰难的战略决定时,要让员工知道。你要参加每周的销售会议,同员工一起吃午饭,在公司的社交性网站上发帖子等。
        责任编辑：张言    WWW.1168.TV    2011-9-30 15:02:41

文章来源：