火爆团队公司法-第五章 工资福利与劳动保险

添加日期：2009年1月5日 阅读：1967

第五章    工资福利与劳动保险
第35条   员工享有公司的基本工资。
第36条  公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第37条  公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资。
第38条  公司以货币形式按月支付员工工资；每月10日发放前一个月的工资。
第39条  因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除；依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除；罚款和赔偿可以同时   执行。
第40条  员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间。
第41条  有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
（1）、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；
（2）、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（3）、扣除依法赔偿给公司的费用；
（4）、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；
（5）、劳动合同约定的可以减发的工资；
（6）、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；
（7）、经济效益下浮而减发的浮动工资；
（8）、员工请假而减发的工资。
（9）、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第42条  公司应逐步改善和提高员工的各项福利待遇。

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