添加日期:2010年6月14日 阅读:918
今天下午公司组织我们学习了朱永亮老师主讲的《团队执行力》的视频,其中的观点让我倍受启发,受益颇丰。执行就是有结果的行动。而结果等于没有借口加**的自我责任。作为一名公司员工来说,对待工作,要不找任何借口,时时刻刻、事事处处体现出服从、诚实的态度和负责、敬业的精神。
我感觉要从转变思想开始。思想的转变是*大的区别。工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的组织能力,我们的应变能力,我们的决断能力,以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,从某种意义上来说,工作是为了自己。不懂得这一点,工作起来就会毫无生气,即使是身处高位、拿着高薪也不例外。工作态度就是竞争力。在实验室里,员工与员工之间在竞争能力与智慧的同时,也在竞争态度。一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他超越众人的能力,更需要他比别人更积极的态度。只有积极向前,敢于冲刺,热爱工作的员工才能获得更多机会的青睐。
所有的工作都要有结果,提供结果的过程就需要有人去执行。执行的过程终究靠的是人,不同能力的人执行力是不同的,这也会出现在一个团队中,整个团队的执行力常常会取决于管理者的执行力是不是够格和到位。如果管理者的执行力强,会影响到团队中的每一个人甚至整个企业的员工执行力就会增强。而团队的执行力强不强不仅在于自身执行力的修炼,尤其重要的是管理者对整个团队执行力的培育,要形成一个执行力培育体系,提升团队和企业全体的执行力,要教授执行力落实的科学方法,树立正确的执行力态度。管理者给予坚决的肯定,不断鼓励团队成员,让团队的每个人信息百倍的去完成工作。
责任编辑:小徐 WWW.1168.TV 2010-6-14 18:23:43
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【适用范围】用于缓解颈、肩、腰、腿及闭合性软组织疼痛、肿胀等不适症状人群的物理冷敷。【使用方法】外用。将本品适量直接涂抹于不适部位,轻轻按摩2-3分钟,每日2-3次。
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